Por parte de UPCN, se expresó un fuerte respaldo a estas iniciativas, subrayando la necesidad de implementar estrategias efectivas para abordar esta problemática en el ámbito laboral. Se discutieron detalles para la firma de un convenio entre el Gobierno de Jujuy y el gremio, lo que permitirá llevar a cabo instancias de formación y sensibilización dirigidas a la comisión directiva, delegados y afiliados/as, así como campañas de comunicación para visibilizar las diferentes formas de violencia laboral por motivos de género.
Entre los presentes, participaron el Secretario General de UPCN, Luis Cabana; la Secretaria de Igualdad y Oportunidades, Miriam Sánchez; y el representante de UPCN Joven, Yamil Sadir.
Por parte del Consejo Provincial, acompañaron a la presidenta, la directora provincial de Abordaje Integral contra las Violencias, Miriam Valdez; y el director provincial de Políticas Culturales y Comunicación, Franco Dorado.
Sobre Violencia Laboral y Acoso en la Convención 190 de la OIT
La Convención fue adoptada en junio de 2019 y busca prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, estableciendo un marco integral que protege a los trabajadores/as, promoviendo ambientes laborales seguros y respetuosos. Ésta reconoce que la violencia y el acoso pueden tener lugar en el trabajo, en su entorno y durante el tiempo de trabajo, incluyendo el acoso en línea.
Se exige a los Estados miembros que tomen medidas adecuadas para abordar este problema, lo que incluye la implementación de políticas y programas de prevención, la creación de mecanismos de denuncia y atención, y la sensibilización sobre estas problemáticas.
A su vez, fomenta la participación de los trabajadores/as y sus representantes en el desarrollo de dichas políticas, asegurando que las voces de todas las personas involucrados sean escuchadas.
El Gobierno de Jujuy, al adherir a esta Convención, se compromete a promover un entorno laboral libre de violencia y acoso, garantizando el bienestar y la dignidad de todas las personas trabajadoras.
Este compromiso se complementa con la Ley Provincial N° 6300, estableciendo medidas específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral, reflejando un esfuerzo integral hacia una sociedad más justa y equitativa.
