Asimismo, anticipó la implementación de un bono con motivo del Día del Trabajador para el mes de mayo, cuyo monto será superior al otorgado el año pasado.
La propuesta incorpora además mejoras cualitativas en la estructura salarial. En los sectores de Educación y del escalafón general se avanzará en el blanqueo y conversión de conceptos no remunerativos, con el objetivo de fortalecer el salario básico e incrementar la porción remunerativa de los haberes.
En relación con la carrera administrativa, se estableció un nuevo tramo de reconocimiento por antigüedad, sumando un escalón para agentes con 25 años o más de servicio. Este adicional, fijado en 1.560 pesos por año de antigüedad, representa un incremento aproximado de 40 mil pesos en el salario de bolsillo para quienes se encuadren en esa categoría.
Cardozo subrayó que estas medidas implican un importante esfuerzo presupuestario por parte del Estado provincial, en un contexto de disminución de la coparticipación federal. En ese sentido, precisó que el gasto mensual en personal asciende a alrededor de 130 mil millones de pesos, mientras que la coparticipación proyectada para marzo se ubica en 124 mil millones.
“Pese a este escenario, la decisión del Gobierno de Jujuy es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y avanzar con mejoras salariales”, afirmó el ministro.
De esta manera, el Ejecutivo provincial ratifica su compromiso con el diálogo, la responsabilidad fiscal y la recomposición progresiva de los ingresos de los trabajadores de la administración pública.
Embed - Con propuesta de aumento, bono y blanqueos, finalizó la primera etapa de paritarias.
