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Disminuir brechas de género.

Agenda de Trabajo 2025 entre el Consejo Provincial de Mujeres y Mujeres x Ingeniería

Las acciones buscan promover la inserción laboral y democratizar el acceso de herramientas que permitan desarrollar el potencial de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

En el Consejo Provincial de Mujeres, la Igualdad de Género y el respeto a la Diversidades se llevó a cabo una reunión con integrantes de “Mujeres x Ingeniería” organización de la sociedad civil que busca disminuir brechas de género, para abordar la agenda de trabajo 2025.

La Presidenta de la entidad, Lourdes Navarro, recibió a Micaela Chambi y Romina Patagua, estudiantes de la facultad y referentes de “Mujeres x Ingeniería”, agrupación creada en el año 2018 por mujeres del área STEAM, estudiantes, egresadas, docentes e investigadoras de la Universidad Nacional de Jujuy y de otras casas de estudios e inclusive de otras provincias.

Lineamientos de la Agenda de Trabajo 2025

Para el trabajo del presente año se plantearon diferentes actividades para fomentar la inserción laboral de mujeres con el objetivo de democratizar el acceso de herramientas que permitan desarrollar el potencial de las mujeres en la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEAM) acortando brechas de género y acercando la igualdad en este campo.

Junto al Consejo Provincial de Mujeres y desde “Mujeres x Ingeniería” se avanzará en los diferentes sectores con información y propuestas que generen fuentes laborales para mujeres en áreas tradicionalmente ocupada por varones. Esto permitirá no solo garantizar la finalización de estudios sino crear una red de apoyo laboral para el desarrollo profesional.

Una de las formas de prevenir la violencia por motivos de género es romper estereotipos y fomentar una comunidad de apoyo para mujeres en diferentes lugares donde solo eran ocupados por varones lo que permitirá lograr la igualdad de género y ámbitos saludables y libres de violencia y discriminación, teniendo en cuenta que aún hay sectores que siguen siendo un desafió para la inserción laboral de mujeres.